Anstellungsvertrag

Ein Anstellungsvertrag kommt zwischen einem Unternehmen (Arbeitgeber) und einem Menschen (Frau / Mann) zustande. Nach der Unterschrift des Vertreters des Arbeitgebers und des neuen Mitarbeiters wird dieser auch als Angestellte oder Angestellter bezeichnet.

Kündigung

Anstellungsverträge sind in der Regel in Schriftform verfasst und beinhalten eine Kündigungsfrist. Änderungen bedürfen in der Regel der Schriftform.

Tarif

Je nach Zugehörigkeit zu einem Tarifverband sind diese Verträge stark standardisiert. Lediglich im Außertarifbereich oder auch außertariflichen Bereich weichen die Regelungen individuell ab.

Bei Nicht-Tarif-Unternehmen speziell bei (kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) ist der Individualisierungsgrad deutlich höher.

Befristung

Ein Anstellungsvertrag kann befristet oder unbefristet sein. Es werden hier weitere Punkte wie Inhalt der Tätigkeit, Gehalt, Urlaub, Schweigepflicht zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber geregelt.

Weitere Regelungen

Im Anstellungsvertrag können auch Sonderregelungen wie Internetnutzung, Bonus oder Firmenfahrzeug (Car-Allowance) geregelt werden.

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Die Bewerbung von A wie Anlagen bis Z wie Zeugnis

Die Bewerbung ist das Angebot eines Arbeitssuchenden (Bewerber/Bewerberin) an einen Arbeitgeber um einen Arbeitsplatz, einen Ausbildungsplatz oder einen Praktikumsplatz. Meist bewerben sich die Kandidaten auf konkrete Stellenausschreibungen oder Stellenanzeigen, die in Zeitungen, Job-Boards, Webportalen, der Homepage des Unternehmens oder in anderen Medien ausgeschrieben bzw. ausgehängt werden. Im Folgenden möchte ich die wichtigsten Punkte für [...]

Die Vertragsverhandlung

Es ist soweit. Alles lief gut, beide Seiten sind zufrieden und Sie erhalten vor Ort, per Post oder per Email einen Vertragsentwurf vorgelegt. Arbeiten sie diesen gut durch, notieren Sie sich Ihre Fragen oder markieren Besonderheiten. Sprechen Sie diesen ggf. mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht durch, wenn Ihnen rechtliche Aspekte unklar sind. Handelt es [...]

By |2018-11-08T08:43:43+00:00Juni 27th, 2016|Anstellungsvertrag|
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