Auf welche Themen muss ich bei der Initiativbewerbung achten wo liegen die Unterschiede zu einer Bewerbung auf eine konkrete Stellenausschreibung?

Unterschiede bei der Initiativbewerbung (Leserfrage)

Unterschiede bei der Initiativbewerbung (Leserfrage)

Ein Absolvent fragt: „Gibt es zu beachtende Unterschiede zwischen einer Bewerbung auf eine vom Unternehmen ausgeschriebene Stelle und einer Initiativbewerbung? Leider habe ich hierzu noch keinen Beitrag auf www.karriere-abc.com gefunden.“

Antwort

Bei dem Format der Bewerbung gibt es keine Unterschiede. Es gibt Kandidaten, die eine Kurzbewerbung entworfen haben mit den wesentlichen Punkten auf einer Seite. Diese wird häufig als Teaser in einer Initiativbewerbung ohne weitere Dokumente im Anhang versendet. – Mir persönlich gefällt das nicht, es mag da andere Auffassungen geben.

Die einzigen Unterschiede die ich kenne:

Es gibt keine konkrete Stellenbeschreibung bei der Initiativbewerbung
Keine Ansprechpartner, es sei denn, Sie recherchieren die Personalverantwortlichen, die Geschäftsleitung oder einen zuständigen Fachbereichsleiter
Oft wird die Initiativbewerbung auch bei der Bewerbung bei einem Personalberater verwendet.

Weitere Infos zur schriftlichen Bewerbung finden Sie hier.

Auch hier sollten Sie nach 14 Tagen nachfassen und sich Notizen dazu machen.

Kostenfreie Bewerbungstipps sowie Vorbereitung auf Bewerbungsgespräch finden Sie unter www.karriere-abc.com

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